武漢市民萬女士近日向媒體反映，她因為懷孕被所在的科技公司辭退，認為公司侵犯了她的合法權益。據萬女士介紹，她于2021年3月份加入武漢再一起科技有限公司，負責維護公司的微信號和網站，并于今年1月份獲得了單位的優秀員工獎。

　　今年春節過后，萬女士向公司領導透露了自己懷孕的消息，并表示希望能夠得到單位的支持和理解。然而，2月初，公司人事卻讓她降薪調崗，理由是她不能勝任本職工作。萬女士當時沒有同意，并表示自己愿意繼續努力工作。但在2月22日，她突然收到了公司的辭退通知書，稱她嚴重失職、營私舞弊、損害了用人單位利益，并決定將其辭退。

　　對于公司的指控，萬女士感到十分冤枉和無奈。她說，在春節期間，她請了婚假結婚，并沒有影響到工作;在1月份上班期間，她上網瀏覽也是為了查閱工作相關資料;在之前被要求代表公司看望員工時，也是因為員工不愿意被打擾而已經和對方協商過。萬女士認為自己沒有做錯任何事情，而且在懷孕期間被辭退也違反了法律規定。

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定，在女職工孕期、產期、哺乳期內以及男職工陪產假期內等情形下用人單位不得解除勞動合同;如果用人單位非法解除勞動合同，則應當按照經濟補償金標準支付賠償金，并承擔其他法律責任。

　　目前，萬女士已向相關部門申請了勞動仲裁，并等待仲裁結果。此事也引發了社會各界的關注和討論。有網友表示支持萬女士維權，并呼吁用人單位尊重和保護女性員工的合法權益;也有網友質疑萬女士是否存在其他問題導致被辭退，并建議雙方通過溝通協商解決糾紛。#武漢一女子懷孕后遭公司辭退#